{"@context":{"dc":"http:\/\/purl.org\/dc\/elements\/1.1\/","skos":"http:\/\/www.w3.org\/2004\/02\/skos\/core#","skos:broader":{"@type":"@id"},"skos:inScheme":{"@type":"@id"},"skos:related":{"@type":"@id"},"skos:narrower":{"@type":"@id"},"skos:hasTopConcept":{"@type":"@id"},"skos:topConceptOf":{"@type":"@id"}},"@id":"http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_fr\/?tema=202","@type":"skos:Concept","skos:prefLabel":{"@language":"fr","@value=":"discrimination"},"skos:inScheme":"http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_fr\/","dct:created":"2015-11-12 17:03:38","skos:scopeNote":[{"@lang":"fr","@value":"\u00ab\u00a0Constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes\u00a0physiques \u00e0 raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur \u00e9tat de sant\u00e9, de leur handicap, de leurs caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de leurs m\u0153urs, de leur orientation sexuelle, de leur identit\u00e9 sexuelle, de leur \u00e2ge, de leurs opinions politiques, de leurs activit\u00e9s syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation, une race ou une religion d\u00e9termin\u00e9e.\u00a0\u00bb (Code p\u00e9nal, art. 225-1)\nUne discrimination peut consister \u00e0 refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ou \u00e0 la subordonner \u00e0 une condition fond\u00e9e sur l'un des \u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s \u00e0 l'article 225-1 ; \u00e0 entraver l'exercice normal d'une activit\u00e9 \u00e9conomique quelconque\u00a0; \u00e0 refuser d'embaucher, \u00e0 sanctionner ou \u00e0 licencier une personne\u00a0; \u00a0\u00e0 subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une p\u00e9riode de formation en entreprise \u00e0 une condition fond\u00e9e sur l'un des \u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s (Code p\u00e9nal, art. 225-2)."}],"skos:note":[{"@lang":"fr","@value":"\nD. Boulmier, \u00ab\u00a0El\u00e9ments objectifs et justification de la discrimination. Note sur Cass. soc. 24 avril 2013, n\u00b0\u00a011-15.204\u00a0\u00bb\u00a0: JCP S 2013, n\u00b0\u00a030, p.\u00a026-29.\nCentre d'analyse strat\u00e9gique, La promotion de la diversit\u00e9 dans les entreprises. Les meilleures exp\u00e9riences en France et \u00e0 l'\u00e9tranger, juill. 2010.\nCour de cassation, Les discriminations dans la jurisprudence de la Cour de cassation\u00a0: rapport annuel 2008, Paris, La Documentation fran\u00e7aise, 2009.\nE. Fortis, \u00ab\u00a0R\u00e9primer les discriminations depuis la loi du 27 mai 2008 : entre incertitudes et impossibilit\u00e9s\u00a0\u00bb : AJ p\u00e9nal 2008, p. 303.\nH. Guyot, \u00ab\u00a0La diversit\u00e9 dans l'entreprise\u00a0\u00bb\u00a0: JCP S 2012, n\u00b0\u00a016, p.\u00a013-17.\nM.-Th. Lanquetin, \u00ab\u00a0Discriminations : la loi d'adaptation au droit communautaire du 27 mai 2008\u00a0\u00bb : Droit social 2008, p. 778.\nM.-Th. Lanquetin, V\u00b0 Discrimination (Chapitre 1 - Construction du droit de la non-discrimination) : R\u00e9pertoire de droit du travail, Dalloz, 2010, n\u00b018-33.\nC. Rad\u00e9, \u00ab\u00a0Le principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement, nouveau principe fondamental du droit du travail\u00a0\u00bb\u00a0: Droit social 2008, p. 981.\nP.-Y. Verkindt, \u00ab\u00a0L'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes\u00a0\u00bb\u00a0: Droit social 2008, p. 1051.\n"}],"skos:broader":["http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_fr\/?tema=27"],"skos:altLabel":[{"language":"fr","value":"diversit\u00e9"},{"language":"fr","value":"\u00e9galit\u00e9 de traitement"},{"language":"fr","value":"non-discrimination"}],"skos:related":["http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_fr\/?tema=207","http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_fr\/?tema=208"],"skos:exactMatch":[{"@id":"http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_en\/?tema=76","@type":"skos:Concept","skos:prefLabel":{"@language":"en","@value=":"discrimination"}},{"@id":"http:\/\/www.rse.cnrs.fr\/rse_en\/?tema=76","@type":"skos:Concept","skos:prefLabel":{"@language":"en","@value=":"discrimination"}}]}