« [La qualité de vie au travail] peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la qualité de vie au travail désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée. » (Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, titre II, art. 1. Définition de la qualité de vie au travail)

• Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
• Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, titre II, art. 1.
• Accord sur la qualité de vie au travail au sein de l’UES Renault Retail Groupe, 16 juin 2014.
• Accord EDF, «  Une ambition social pour le projet industriel du parc nucléaire », 2 août 2013, chap. 2.
• Accord relatif sur la qualité de vie au travail au sein du groupe Groupama, 28 février 2011.

• ANACT. Dossier Conduire une démarche de qualité de vie au travail : un ANI pour innover, 6 mars 2014.

• P.-H. Antonmattei, « Négocier un accord sur la qualité de vie au travail. Quelques observations sur l'article 33 de la loi du 5 mars 2014 » : Dr. soc. 2015, p. 131.
• J.-P. Bouchet, « Au nom de qui parle-t-on de "qualité de vie" ? : Dr. soc. 2015, p. 155.
• F. Cochet, « La qualité de vie au travail : construire un processus de réponse à la crise du travail » : Dr. soc. 2015 p. 143.
• A. Fabre, « Qualité de vie au travail et institutions représentatives du personnel : une articulation à construire: Dr. soc. 2015, p. 134.
• S. Fantoni et P.-Y. Verkindt, « Charge de travail et qualité de vie au travail » : Dr. soc. 2015, p. 106.
• F. Favennec-Héry, « Qualité de vie au travail et temps de travail » : Dr. soc. 2015, p. 113.
• G. Le Bihan , « Promotion de la santé et qualité de vie au travail en crise ? » :Santé Publique n°6/2013,  p. 709-710.
• J.-E. Ray, « Qualité de vie(s) et travail de demain » : Dr. soc. 2015, p. 147.
• J.-Ch. Sciberras, « Temps de travail et qualité de vie au travail. Éclairage sur les mutations du travail » : Dr. soc. 2015, p. 121.
• S. Tournaux et A. Cristau, « Évaluations et qualité de vie au travail » : Dr. soc. 2015, p. 124.
• L. Vilboeuf, « La qualité de vie au travail et l'intervention de la Direccte » : Dr. soc. 2015, p. 140.